曾在Google工作負責過技術工作的科技編輯
Matt Heusser
總結了他在Google的生活經歷,得出結論:
作為程序員,你只有15年時間
。
不過還好,Matt最后提到,至少這些老家伙們還有經驗可以分享。達到半衰期的年齡固然讓人略顯無奈,但那些初出茅廬的年輕人不一樣也要走出溫暖、安全的鳥巢,學會飛翔嗎?
再看中國,中國的IT圈里有句話叫做“程序員吃的是青春飯”,有些IT公司也不愿意雇傭大齡程序員。但在我看來,年齡不是問題,半衰期(half life)不是半條命。 問題是你有沒有對理想的執著和熱愛,有沒有活到老學到老的進取心,有沒有海盜一般的冒險精神。
Matt 寫道
當我在Google工作時,發現Google大部分人都是20出頭的年輕人,他們經歷的很多事情都是第一次:第一次邁出校門、參加工作,第一次買房,第一次生孩子,第一次買車。但真正讓他感到吃驚的是,那些老家伙們都哪兒去了?然后他才意識到,作為技術人員,你只有15年的時間,也就是說,在美國公司里面,一名員工的半衰期為35歲。打35歲起,找工作面試會越來越難,因為你的肩上的擔子,你不可能搬到另一座城市,你的簡歷上的技術背景也沒有那么新潮,你發現下一個大事件的概率也越來越低。到35歲,有一半人從事科技工作的人開始轉型,比如管理、咨詢,或者運營。只有很少人能堅持下來。有些人的半衰期從50歲開始,甚至有四分之一的人到了50歲還在從事技術工作,但在你35歲的時候,你最好能有個計劃。
不過還好,Matt最后提到,至少這些老家伙們還有經驗可以分享。達到半衰期的年齡固然讓人略顯無奈,但那些初出茅廬的年輕人不一樣也要走出溫暖、安全的鳥巢,學會飛翔嗎?
再看中國,中國的IT圈里有句話叫做“程序員吃的是青春飯”,有些IT公司也不愿意雇傭大齡程序員。但在我看來,年齡不是問題,半衰期(half life)不是半條命。 問題是你有沒有對理想的執著和熱愛,有沒有活到老學到老的進取心,有沒有海盜一般的冒險精神。
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