在工作中，從自己身上以及同事身上總能發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的工作問題，對每個問題追尋根源，發(fā)現(xiàn)很多并不是由于技術(shù)能力造成的，而是由于工作態(tài)度和意識導(dǎo)致的。為什么具有很長時間工作經(jīng)驗的人也會犯這種低級的錯誤呢？

1. 要明確工作目的。我工作是為了什么？我工作應(yīng)該做些什么？
2. 工作要有責(zé)任感。為什么選我做這項工作？我對該工作是不是要全心投入？做錯了事情真的要找我承擔(dān)嗎？
3. 具有挑戰(zhàn)精神。這個工作我能做好嗎？你還是給我些簡單的、只是耗體力的任務(wù)吧？
4. 遵守規(guī)則。怎么這么多規(guī)則？我雖然違反了規(guī)則，沒有人知道。我可以作為特例，不遵守這個規(guī)則嗎？

要明確工作目的

<wbr><wbr><wbr> 要知道我們當前的工作并不是我們最后的工作，目前的工作是我們經(jīng)驗、能力、知識的積累，也是為了檢驗我們的能力，正是通過這些個工作才使我們能夠繼續(xù)向上發(fā)展，最終做到我們愿意從事的職業(yè)或職位。所謂吃的苦中苦，方為人上人，這些所謂的“苦”就來自于這些工作，其實，并不是每項工作都是苦的。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 如果我們明確了工作目的，工作就會變得有意義，我們工作起來就不會覺得工作只是給我們帶來麻煩、薪水。很多時候，大多數(shù)不知道工作中需要做些什么，領(lǐng)導(dǎo)吩咐了什么任務(wù)，就完成什么任務(wù)，在新的任務(wù)沒有來臨之前，就不知道做些什么，每天或者呆坐、或者上網(wǎng)瞎逛，這就成了任務(wù)驅(qū)動型職業(yè)人。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 下圖是新人提升金字塔，我們在工作的過程要努力地讓自己從最底層的任務(wù)驅(qū)動型變?yōu)榻鹱炙數(shù)膱F隊提升型，到了那個時候，我們就完全成為團隊的核心，甚至成為團隊的領(lǐng)導(dǎo)，一個大組織、大集團的領(lǐng)導(dǎo)。如果明白了這四種類型，在工作中就不會不知道該做些什么，那個時候，自己就會覺得有很多事情都擺在面前，時間根本就是不夠用的。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr>我們要工作，首先要明確工作的目的，知道自己為了什么而工作，在工作努力培養(yǎng)自己成為團隊提升型職業(yè)人，最終成為事業(yè)成功者。</wbr></wbr></wbr>

<wbr></wbr>

工作要有責(zé)任感

<wbr><wbr></wbr></wbr> 我想每個人的求職簡歷都不會少了這句話：富有責(zé)任感。可是，等找到了工作，又有多少人把責(zé)任把在第一位呢？責(zé)任感是我們最好工作的首要條件，一次小小的疏忽就可能造成無法挽回的錯誤，就像相戀的戀人，如果某一天男方不為自己的行為負責(zé)，那女友肯定毫不留情的與之分手。或許就是因為這樣的結(jié)果，可能造成不是所有的人都愿意主動承擔(dān)任務(wù)，害怕領(lǐng)導(dǎo)選擇了自己作為任務(wù)的承擔(dān)者。

<wbr><wbr><wbr> 既然知道責(zé)任是工作的必要條件，也知道簡歷中存在富有責(zé)任感的句子，那就勇敢的站起來，作為一個主動者，領(lǐng)導(dǎo)勢必會喜歡，自己也就高度的集中于自己的任務(wù)，對于每一步的工作都會認真、仔細、積極，真正的帶著責(zé)任感去工作，這種狀態(tài)下反而出錯的機會很小；反倒是那些害怕承擔(dān)任務(wù)，沒有責(zé)任的卻總是犯這樣或那樣的小錯誤，眾多的小錯誤然后就積累成了大錯誤。一個敢于承擔(dān)、負責(zé)的人真的一不小心犯了錯誤，往往會得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，再次給你改正的機會。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 在你付出責(zé)任的同時，你也會收獲更大的回報！就像男人總用責(zé)任向喜歡的女孩保證后，女孩總會給各熱吻或者擁抱。</wbr></wbr></wbr>

<wbr></wbr>

具有挑戰(zhàn)精神

<wbr><wbr><wbr><wbr>不是所有的工作都能夠不花心思，輕而易舉的完成。如果真的這樣，那所在的企業(yè)真的就沒有發(fā)展的前途了，也是時候離開了。</wbr></wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 我想很多人的簡歷也應(yīng)該有這句話，應(yīng)聘者希望這句話可以引起招聘者的注意。那么在招聘者相信我，讓我成為他們企業(yè)的一員后，我該為這句話做些什么呢？難得總是期望給我體力活，讓我一點進步都沒有嗎？</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 相信自己能夠成功，不斷地向高水準目標挑戰(zhàn)。不怕失敗，凡是都應(yīng)嘗試去做，為了自己的成長應(yīng)永遠保持向前看的姿勢。具有這種挑戰(zhàn)精神的人才可以在工作中汲取更多的營養(yǎng)，才可以獲取所從事工作的精華，為成為人上人打下堅實的基礎(chǔ)。在成功的同時，也別忘了挑戰(zhàn)自我，到了一定程序更不要忘乎所以，以為自己的能力已經(jīng)處于多高的地位，天外有天、山外有山，如果從這份工作到那份工作，還有更強的人在等著。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 在工作中，我們要相信自己，要堅信我不僅可以把交給我的工作做好，還可以完成更多的工作，我不怕吃苦，更不怕挑戰(zhàn)，給我更多的具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的任務(wù)吧。</wbr></wbr></wbr>

<wbr></wbr>

遵守規(guī)則

<wbr><wbr><wbr> 這個世界是有規(guī)則的，老人就告訴我們，無規(guī)矩不成方圓。我們處在一組織當中，有組織的規(guī)則；我們從事某個項目，有項目的規(guī)則；我們跟著領(lǐng)導(dǎo)，有領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)則。連齊天大圣都不能逃脫師傅的緊箍咒、如來佛的手掌心，都要受個規(guī)則限制。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 好的規(guī)則可以規(guī)范人的做事方法，保證人的做事效率，為組織和項目提供良好的保證。已有的規(guī)則大部分都是經(jīng)過日積月累、長期考驗而總結(jié)下來的精華，對于這個組織和項目都有實際的意義。所以，我們既然成為該組織或項目的一員，就要遵守這些規(guī)則，按照規(guī)則做事。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 當然，如果發(fā)現(xiàn)規(guī)則不符合自己的實際，那么就咨詢一下周圍的人，看大家是都有同樣的感受，如果只是少部分的感受，那么還是接受規(guī)則，改變個人的做事方法；如果大多數(shù)人都認可你，那這條規(guī)則估計是存在問題，這時候，大家一定要提出一條更合理的規(guī)則，然后論證其可行性以及效果，與已有的規(guī)則進行對比，我們提出的是否真的有效可行。對于規(guī)則的不妥，我們不應(yīng)盲目的違反、抗議，而是做到有理有據(jù)，這樣才可以據(jù)理力爭，做到規(guī)則的修正和添加。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 規(guī)則不是用來束縛人的，而是制定出來規(guī)范做事方法，保證工作效率的。規(guī)則就像一個國家的眾多法律，我們希望一個法治社會，同樣一個組織或項目也希望一個規(guī)則組織。</wbr></wbr></wbr>

<wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 作為職業(yè)人，我們應(yīng)該發(fā)揮自己的能力，開展有創(chuàng)造性的工作，那么我們必須培養(yǎng)一個良好的工作態(tài)度以及意識，這些不僅僅是為了工作，更是為了個人的發(fā)展和前途。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 以上拙見！</wbr></wbr></wbr>

對待工作的態(tài)度和意識