賴勇浩（ http://laiyonghao.com ）
今天早上起來，在 twitter 上扯淡了兩句（我的賬號：@laiyonghao）程序員職業生涯中工作一年、三年、五年之后的一些常見的想法和做法，@laoxiong 建議我不妨寫篇 blog 記錄一下，嗯，很好的建議，所以就擴展了一下，談談自己的一些看法。
嗯，事先聲明一下：我沒有想去指導讀者如何安排自己的職業生涯的想法，我只是記錄自己的所思，千萬不要想著我有嘗試去說服你去做某事的意愿，絕對沒有。因為做比說難，以下說的，我自己都未必做得到，哪敢拿來說服他人呢？

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剛畢業，通常有三個選擇：一是去比較知名的企業，二是去比較小的公司，三是選擇自己創業。下面分別來談一下。
1、去知名企業，好處是顯然的：比較好的薪酬和福利，加班也比較少，也有一些“我跟某某大牛共事”或“我是某某公司的員工”的榮譽感，另外也有機會專精某一領域。劣勢也同樣明顯：能去知名企業的畢業生相對都比較牛，但進去工作以后往往是做一個小角色，如何處理好這份失落感，不容易；然后生于憂患，死于安樂，算法大牛去寫小 CGI，可要擔心自己的技術競爭力會不會下降。
2、去小公司，小公司的好處是有非常多的鍛煉機會，技術上提升會很快。啥事都要自己去折騰，還有無窮無盡的需求，周六上班是必須的，甚至可能每天都要加班，薪酬和福利都比較少，住房公積金就不要去想了。
3、創業（若非特別指出，本文中的創業都是指技術創業），這是極少數人的選擇。如果這時候創業，往往是自己會什么技術就用什么技術，對于成本和風險的估算基本上沒有什么概念，一腔熱血，這種“以低端技術為導向的創業”結果往往也是碧血洗藍天。

一

工作一年，是程序員思想變化最大的時候。一方面通過一年的職場歷練，大多數人都成功地從學生角色轉換到職業人；另一方面，青少年時期的理想主義仍然沒有死心。這個時間，至少會有一半人跳槽，在小公司里這個比例還要高得多，推友 @telking 是三四線城市的小公司的老板，他就說：“我這里的基本上都是在一周年以后離職的，就是覺得自己能力不錯了可以去闖蕩了，每年都招人，過了一年又離職”。
在我看來，主要是工作一年以后，如果是在小公司，經歷的產品都可能有三五個了，就算是在大公司，參與過的模塊或項目也有一個兩個了。這時轉正已經半年多了，甚至已經做了手下有兩三個兵的小組長，自我感覺翅膀硬了，待遇卻往往還沒有跟上去，很希望公司有所表示，但往往失望。于是離職，哪怕在大公司，也至少有三分之一的人會走。
不過工作一年之后往往只是跳槽的人多，出來自己創業單干的，還是比較少。我覺得可能是因為閱歷增長，開始明白風險的可怕；二是職場經歷一年下來，棱角被磨平一些了，開始眷戀這種每月有錢領的“穩定”生活，不想折騰。
這里還有一個特殊情況要說一下，就是如果人員是社招的，那么進公司一年左右，肯定要提一下待遇，不然也容易出現離職，人在這個時候，需要公司有個實打實的行為來肯定一下。

三

如果是應屆生，在一個公司工作三年左右的時候，最容易離職。因為這個時候不僅個人覺得各方面的能力大有提升，想出來折騰一下；而公司往往覺得這個人才剛培養得有點好用，開始打算壓榨之；重要的是這時會有個催化劑出場，就是獵頭，獵頭會大范圍地發掘三年經驗左右的人，因為他們通常待遇低、技術成長到了一定的程度，是市場上最好的獵物。三重矛盾之中，受到獵頭誘惑的能力比較好的，肯定跑路。
如果這個人是在大公司呆了三年，除了被獵頭拐跑，還有一個很大的可能性是跟著自己的上司、朋友或同學一起創業去了，三人成黨，覺得三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢，我們仨肯定能成事。這時候的創業往往是產品導向的，就是幾個人一合計，做 XXX 可能有前途，就做了；成功的就不說了，失敗的通常是要么預算不足東西沒做出來錢已經花完了，比較好運的是東西做出來了發現市場根本沒有相像中的那么大那么容易占領。

五

如果在一個地方工作了五年，在小公司的話，肯定已經是中層甚至高層了，如果還不是，還是離開這一行的好。所以這個時段，在小公司的通常就不會離職了，除非整個公司遇到非常困難的事情或者人事斗爭太嚴重。工作五年是大公司的員工的創業高潮，通過五年的埋頭苦干，一方面從小角色熬到了項目負責人或技術骨干，結合之前的深厚功底，在技術方面肯定已經是專家級，身邊還有一些工作三年左右的小弟可以忽悠出來幫手；另一方面通過五年的職場耕耘，結識了許多朋友，技術和非技術的都有，甚至還有在自己熟悉的領域和社區有些名氣了，也有風投或天使愿意買賬；最后是工作五年了，都奔三了，結婚、買房和生小孩，樣樣都是錢，生活壓力大增，靠公司加薪真的是杯水車薪，還管不上 CPI，所以就創業去吧。
這時候的創業，成功機會大增。因為看過不少身邊的朋友的失敗，不僅知道風險，知道市場，還知道成本控制，又有之前建立的各種關系，特別“醒目”的朋友還會開始利用一些政府部門的關系之類，成功的機會自然跟之前不能相提并論。在技術上，創業時也會根據項目需要來選擇技術，該用 PHP 就用 PHP，該用 .net 就用 .net，個人的技術理想在決策時所占的比重已經很小了。
這時候出現創業失敗，往往是因為這些關系還不夠穩定，如果研發戰線拉得過長，就容易產生人員變動，比如手下的之前做了三年的小弟，如果再做一年，他想公司給他加錢表示一下肯定，而公司又還沒有盈利，你基本上不會加給他啦，只會畫餅說以后如何如何，這時候他就很有可能走人了。另外就是合伙人，可能還有投資人，這些關系其實不是那么穩定，合伙人時時可能會另有想法拆伙走人，而投資人也可能會因為產品達不到預期而撤資。

七

其實我工作還不到 7 年，所以在這里只談一些自己的假想，僅供娛樂。工作七年之后，社會關系更加成熟穩定，家庭也磨合得比較合拍了，個人看世界的角度和高度都大有提升，在行業中也成為名符其實的專家，此時不創業，更待何時。
這時候創業，只要能夠找到一兩個閱歷同樣豐富的合作人，還有一個看好你個人或你的團隊的投資人，并且愿意去做一個“小”項目，成功的幾率我覺得應該超過八成。任何時候創業，只要自負到覺得自己要么不做，要做就做一個顛覆性的大項目，失敗的機率都是大于成功機率的，所以這個時候最重要的就是要把自己放低，別動不動就我做過 XXX、YYY 和 ZZZ，現在我要做一個更牛的 WWW，那就懸了。

程序員職業生涯中的〇一三五七